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A admissão digital é um processo de recrutamento e seleção realizado de forma online, utilizando plataformas e ferramentas digitais para facilitar e agilizar o processo de contratação de novos colaboradores. Essa abordagem pode envolver a aplicação de testes, entrevistas virtuais, verificação de documentos e outras etapas, tornando o processo mais eficiente e acessível para candidatos e empresas.

A admissão digital oferece diversos benefícios tanto para as empresas quanto para os candidatos, alguns deles incluem:

1. Maior agilidade: O processo de admissão pode ser conduzido de forma mais rápida, reduzindo o tempo entre a seleção e a contratação.
2. Redução de custos: A eliminação de documentos físicos e a otimização do processo contribuem para reduzir gastos com impressão, envio e armazenamento.
3. Acesso remoto: Candidatos podem participar do processo independentemente da sua localização geográfica, ampliando a diversidade de talentos.
4. Sustentabilidade: Diminuição do consumo de papel e recursos relacionados a processos físicos.
5. Maior eficiência: Utilização de ferramentas digitais para avaliação e análise dos candidatos, permitindo uma seleção mais precisa.
6. Melhor experiência do candidato: Processos mais modernos e acessíveis, o que pode resultar em uma melhor percepção da empresa pelo candidato.
7. Segurança dos dados: Plataformas de admissão digital podem oferecer recursos de segurança para proteger as informações dos candidatos.
8. Integração facilitada: Todo o processo de admissão pode ser integrado com sistemas de recursos humanos da empresa, facilitando a entrada do novo colaborador na equipe.

Em suma, a admissão digital traz vantagens significativas para a eficiência operacional das empresas, melhorando a experiência do candidato e simplificando a integração de novos funcionários.